¿Si mi empresa tiene menos de 50 personas en plantilla debe disponer de un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?

Si la plantilla es inferior a 50 personas también debes contar con medidas preventivas, formación específica y un canal de denuncias.

Aunque no sea obligatorio un Plan de Igualdad sí debes desarrollar un protocolo similar, ya que puede ser requerido por la Inspección de Trabajo.

Recomendaciones clave para tu empresa:

Desarrolla un Protocolo de acoso para estar preparado ante inspecciones.
Implanta medidas de prevención y formación en sensibilización ante el acoso para tu plantilla.
Habilita un canal de denuncias seguro y confidencial.

¡Importante! La Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a toda la plantilla en prevención y sensibilización frente al acoso y las violencias sexuales.