Acoso sexual y acoso por razón de sexo
¿Está tu empresa obligada a tener un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
Sí, todas las empresas tienen la obligación de implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y deben contar con un protocolo específico para tal fin.
El artículo 2 del Real Decreto 901/2020 establece que todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras en plantilla, están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Y añade que:
«Con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo».
En resumen, las empresas están obligadas a:
- Adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
- Fomentar un entorno laboral seguro y libre de acoso sexual o por razón de sexo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras.
- Establecer un protocolo de actuación que incluya medidas preventivas y un canal para gestionar denuncias.
Además, tanto la Ley de Igualdad 3/2007 como el RD 901/2020 indican que este protocolo es parte del contenido obligatorio del Plan de Igualdad para las empresas.
Recordamos que desde el 7 de marzo de 2022 todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras tienen que registrar un Plan de Igualdad.
¿Si mi empresa tiene menos de 50 personas en plantilla debe disponer de un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
Si la plantilla es inferior a 50 personas también debes contar con medidas preventivas, formación específica y un canal de denuncias.
Aunque no sea obligatorio un Plan de Igualdad sí debes desarrollar un protocolo similar, ya que puede ser requerido por la Inspección de Trabajo.
Recomendaciones clave para tu empresa:
- Desarrolla un Protocolo de acoso para estar preparado ante inspecciones.
- Implanta medidas de prevención y formación en sensibilización ante el acoso para tu plantilla.
- Habilita un canal de denuncias seguro y confidencial.
¡Importante! La Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a toda la plantilla en prevención y sensibilización frente al acoso y las violencias sexuales.
¿Qué pasa si no tengo un protocolo de acoso laboral?
Si una empresa no cuenta con un protocolo de acoso laboral, se enfrenta a:
– Sanciones económicas: Las inspecciones de trabajo pueden imponer multas por incumplimiento,
- Infracción leve. Multas de entre 7.501 euros hasta 30.000 euros.
- Infracción grave. Multas de entre 30.001 euros hasta 120.005 euros.
- Infracción muy grave. Multas de entre 120.006 euros hasta 125.018 euros.
– Responsabilidad legal: Si un trabajador presenta una denuncia por acoso laboral y no existe un protocolo, la empresa podría ser responsable ante los tribunales.
Es importante implementar protocolos y cursos de formación para cumplir con la normativa y crear un entorno laboral saludable.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
En este sentido, las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas.
Además, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.
Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Manual de referencia .
Este Manual de referencia recoge dos modelos de protocolo descargables, con el fin de que sirvan de referencia a las empresas y otras entidades. Cada modelo, considerado individualmente, se configura como un instrumento eficaz y directamente aplicable por las empresas u organizaciones en función de sus características, en particular, en relación a su tamaño y a la obligación de elaborar un plan de igualdad. Se pueden descargar también en formato editable a través de los siguientes enlaces:
Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral en empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable
Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral en empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable
Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo
FUENTE: https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/IgualdadEmpresas/AcosoSexualAcosoRazonGenero.htm
EJEMPLOS DE MODELOS DE PROTOCOLO:
Cómo hacer un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo
SOCIEDAD REGIONAL DE EDUCACIÓN
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CENTROS EDUCATIVOS
PROTOCOLO CARITAS DIOCESANA SANTANDER
Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal de la Administración General de Cantabria